La "cuesta" de gener (Benvingut 2021)

Hola família! Com esteu? Com heu començat aquest "esperat" 2021? Sabem que la situació es fa difícil i que hi han moltes esperances posades en aquest any. De tot cor esperem que vagi millorant la situació i anem tornant de mica en mica a la nostra "normalitat" encara que, tal com està el panorama, sembla que costarà, però sabeu una cosa?, ensen sortirem, clar que sí! Més tard o més d'hora aconseguirem frenar la situació i reactivar-ho tot. És molt cert que no ens ho estan posant gaire fàcil, sobretot a l'hora de cercar feina, hi ha molt poca oferta per la demanda d'aturats que tenim i el post d'aquest mes l'hem volgut dedicar a aquest col·lectiu laboral, on gran nombre d'empreses inclouen uns requisits mínims per poder ser candidat a una oferta de feina. Fins aquí tot correcte, però ens ha saltat l'alarma quan hem detectat que en moltíssimes ofertes l'ESTRÈS està inclòs dins d'aquests requisits mínims!! Ens sembla una barbaritat que aquest factor (que NO HA DE SER un valor afegit per fer millor la nostra feina) estigui inclòs com a condició excloent per determinar si som o no "suficientment" professionals per exercir aquesta feina.

En aquesta imatge trobareu un petit recull d'ofertes de feina reals i actuals com a exemple.

Bé, segons fonts mèdiques la DEFINICIÓ D'ESTRÈS és la següent: Estat de cansament mental provocat per l'exigència d'un rendiment molt superior al normal; sol provocar diversos trastorns físics i mentals. L'estrès és la resposta del cos a una pressió física, mental o emocional. L'estrès produeix canvis químics que eleven la pressió arterial, la freqüència cardíaca i les concentracions de sucre en la sang. També sol produir sentiments de frustració, ansietat, enuig o depressió. Sent això un requisit mínim valorable a tenir en compte a l'hora de descartar un candidat la nostra pregunta és ... ¿I la nostra experiència on queda, és valorable? Les nostres aptituds i compromís amb l'empresa serveixen d'alguna cosa? Realment l'estrès és tan significatiu en un lloc de treball com perquè sigui un requisit d'aquesta magnitud? Sincerament, és desolador i desmotivant que en el 95% de les ofertes d'ocupació que hi ha, aquest punt sigui tan constant i determinant. Som plenament conscients que en un treball es generin pics d'estrès que normalment solguin ser puntuals i que en general es gestionen "satisfactòriament" (sense tenir després en compte la repercussió que li comporta a qui ho pateix, és clar. Però eh!, no passa res, va amb la feina, està bé, ja ens hem acostumat a aquests nivells de treball, tot controlat (o això es creuen)). El realment lamentable és que això és el que volen sentir en una entrevista de treball, gent disposada a tot el que sigui necessari per aconseguir aquesta feina que tant els fa falta. ¿De veritat es creuen que algú "treballa bé sota pressió i situacions d'estrès"? I després ens diran que aquestes situacions ja van amb el càrrec, no?, probablement amb el sou també, veritat?... ¿Quan es produeixin aquestes situacions d'estrès (amb els seus corresponents danys col·laterals per al qual les pateixi), es preocuparan vostès de proporcionar als seus empleats les mesures de recuperació que necessiten perquè puguin tornar a fer el seu treball satisfactòriament? Tristament aquesta situació és la realitat en els anuncis d'ofertes de treball i que no són d'alts càrrecs ni de bon tros i que el sou amb prou feines arriba als 20.000 €, així que, ja que exigeixen, estaria bé que ho fessin conseqüentment i cuidin més als seus treballadors perquè així anem malament senyors, molt molt malament.

Què en penseu vosaltres? En quina situació us trobeu? Ja sabeu que podeu comentar i encantades us llegirem i contestarem.

Molts ànims a tots els que us trobeu en aquesta situació, us desitgem molta sort!!

Fins al proper post!

Instagram: @la.barraqueta

Mail: holabarraqueta@gmail.com